Het is al legaal om afscheid te nemen van een baan op WhatsApp
Que WhatsApp is een essentiële toepassing voor onze dagelijksis iets dat bij iedereen bekend is. Zozeer zelfs dat het al veel voorkomt buiten persoonlijke relaties, als schakel voor bedrijvendie via het platform informatiediensten leveren, en zelfs in sommige openbare instellingen die profiteren van de uitbreiding via de meeste huidige terminals om contact op te nemen met het publiek, of in het veld gerechtelijk, waar het wordt geaccepteerd als misdrijfbewijsNu is het bovendien een geldige optie om het werk vaarwel te zeggen, aldus het Superior Court of Justice
Dit is bepaald door deze instantie na publicatie van een uitspraak die een precedent schept met betrekking tot de vrijwillige terugtrekking verzonden door de messaging-applicatie Een veronderstelling die nu legaal is en waaruit de wil blijkt om het contract van de werknemer te beëindigen, ondanks WhatsApp gebruiken om het bedrijf op de hoogte te stellen. Dit alles zonder een onredelijk ontslag op te leveren als het ontslag in een van deze berichten wordt aanvaard, die tot nu toe meer typisch waren voor de persoonlijke sfeer.
De straf wordt gegeven door het geval van een werknemer die een bericht heeft gestuurd naar de persoon die verantwoordelijk is voor zijn werkplek waarin hij aangeeft dat hij zich ongemakkelijk voelt en dat hij van plan is om niet meer in dienst te treden na bepaalde meningsverschillen.Natuurlijk moet de werknemer wel twee keer hebben nagedacht over wat WhatsApp was gezegd en uiteindelijk weer aan het werk is gegaan, waar hij ontdekte dat de het ontslag was van kracht geworden Op dat moment besloot hij het bedrijf aan te klagen wegens onredelijk ontslag waarin hij beweerde dat het proces niet was uitgevoerd volgens de wet.
Het einde van deze gerechtelijke procedure, zoals vermeld in het vonnis in deze zaak, wordt echter bepaald door het nut van deze toepassing om te weten dat zowel de werknemer als de verantwoordelijke persoon de uitgewisselde berichten hebben gelezen en dat de informatie daarom tussen hen is uitgewisseld. Een communicatiemiddel dat diende om de leidinggevende effectief te informeren over het verlof, die reageerde op het bericht van de werknemer, waardoor er geen twijfel over bestond voor de gerechtelijke instantie van dat de communicatie effectief werd en daarom zo geldig als een gewoon schrijven door een werknemerDaarom heeft het de vordering van de werknemer afgewezen en het vrijwillig ontslag aanvaard via het bericht van WhatsApp
Dit verbaast de acceptatie van WhatsApp in een nieuw aspect van het leven van gebruikers. En het is dat deze applicatie, verre van te worden gedegradeerd tot louter sociaal of inactief, steeds meer hulpprogramma's heeft en wordt beschouwd als bewijs in verschillende gevallen van misdaad. Echter, na het aantonen kwetsbaarheid voor wijzigingen in berichten en conversaties zonder een duidelijk spoor achter te laten voor gebruik in gerechtelijke procedures, is het noodzakelijk om een rapport te hebben van een computerexpert die de authenticiteit van genoemde inhoud garandeert.
Zo ontstaat er jurisprudentie over het gebruik van WhatsApp voor het melden van vrijwillig ontslag. Hoewel de zaak heel anders zou zijn geweest als de situatie andersom was geweest, aangezien WhatsApp niet de juiste manier is om een ontslag van een werknemer te melden, wat Ja , zou het een onredelijk ontslag zijn geworden
