Bazen kunnen de WhatsApp-berichten van hun werknemers lezen
Dit werd bevestigd door het Europese Hof voor de Rechten van de Mens in een uitspraak die bevestigt dat werkgevers kunnen controleer de berichten van WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger of een ander communicatiesysteem van de werknemer tijdens werktijd Natuurlijk, zolang het maar een account is gerelateerd aan het bedrijf waarmee je werkt.Een zaak die jurisprudentie creëert en die van invloed kan zijn op de zaken die zich voordoen in Spanje
De zaak van deze uitspraak vindt plaats tussen de jaren 2004 en 2007, wanneer een werknemer een professional-account op Yahoo Messenger om de klanten van het bedrijf waarvoor hij werkt te bedienen. Op 13 juli 2007 informeerde het bedrijf de werknemer dat zijn gesprekken waren diezelfde maand enkele dagen gevolgd, waarbij hij ontdekte dat hij het bedrijfsaccount voor persoonlijke doeleinden gebruikte tijdens gesprekken met zijn partner en met zijn broer, waarvoor hij werd ontslagen wegens het overtreden van interne regels die het gebruik van middelen van het bedrijf voor persoonlijke doeleinden verbieden
Na het aanklagen van de zaak in de Roemeense rechtbanken, waar het incident plaatsvond, steeg de zaak naar Europees Hof voor de Rechten van de Mens, waar de werknemer verwachtte dat zijn recht op correspondentie zou worden verdedigd, de werknemer begreep dat zijn privacy was geschonden nadat haar baas haar privé had gecontroleerd gesprekken.
Nu bevestigt het EHRM wat de Roemeense rechtbanken al hebben verworpenwanneer hij aangeeft dat de werknemer de interne regels van het bedrijf kende, en voegt eraan toe dat de baas handelde in overeenstemming met de wet, in “eerlijk evenwicht tussen het recht van de eiser op eerbiediging van zijn privéleven” en “de belangen van de werkgever”, luidt de zin.
Dus het bespioneren van gesprekken en berichten van WhatsApp en andere diensten en applicaties berichten en communicatie kunnen al worden gecontroleerd door werkgevers of bazen zonder bang te hoeven zijn hun privacy te schenden Natuurlijk is het duidelijk dat ze accounts die speciaal zijn gemaakt voor het werkveld, dus de werknemer mag ze niet gebruiken voor persoonlijke communicatie van welke aard dan ook.Bovendien specificeren in dit geval de interne reglementen van het bedrijf duidelijk het verbod op deze praktijk
Deze zin kan worden toegepast in Spanje, een land dat het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens heeft aanvaard in 1979, tenminste in de zaken die de rechtbank van Straatsburg bereiken, waar de jurisprudentie van deze zaak overblijft.
Het zal nodig zijn om te zien hoe deze uitspraak van invloed is op toekomstige zaken, en of het op dezelfde manier wordt toegepast in Spanje Echter, Houd er rekening mee dat u de gesprekken van de toepassing WhatsApp niet kunt bespioneren zonder toegang te hebben tot de terminal van de werknemer. Hoewel alles erop wijst dat het vanaf nu nodig zal zijn om goed gedifferentieerde gebruikersaccounts te hebben om relevante persoonlijke en professionele gesprekken te voeren tijdens werkuren.En wat vindt u ervan dat uw baas uw gesprekken tijdens werktijd bespioneert?
