De omzet van Vodafone in Spanje daalt met 7 procent
Vodafone Spanje beleeft zijn beste momenten niet. De operator lijdt in zijn eigen vlees aan de tariefoorlog, waarin de lage kosten een dominante rol spelen. Dit wordt aangetoond door de laatste resultaten voor het derde kwartaal van het boekjaar, overeenkomend van 1 oktober tot 31 december 2018. Vodafone daalde met 7,4% in vergelijking met dezelfde periode van het voorgaande jaar, met een omzet van bijna 1.200 miljoenen euro's.
Evenzo daalden de inkomsten uit diensten met 7,4%, vergeleken met 7,2% in het vorige kwartaal, tot 1.055 miljoen euro. Het zijn dus de slechtste resultaten van alle dochterondernemingen van het bedrijf. Met betrekking tot het aantal Vodafone-klanten met een gsm-abonnement in Spanje is er ook slecht nieuws voor de operator. Deze daalden in het kwartaal met 94.000 en eindigden december met 11,5 miljoen.
De totale klantenportefeuille van vast breedband is in deze drie maanden op haar beurt met 6.000 gedaald tot 3,2 miljoen. Het glasvezelaanbod van Vodafone Spanje, een van zijn sterke punten, heeft echter voor het eerst meer dan 2,8 miljoen klanten. Op 31 december bereikte het glasvezelnetwerk van de teleco meer dan 22 miljoen huishoudens, waarvan er 10 overeenkomen met het eigen netwerk. Als het om televisie gaat, is er ook goed nieuws. Het aantal Vodafone TV-klanten steeg tot 13.000 in het derde kwartaal van het boekjaar en sloot 2018 af met 1,28 miljoen.
Om te proberen te stabiliseren en meer face-to-face te concurreren met zijn belangrijkste rivalen en de goedkope bedrijven in de sector, heeft Vodafone Spanje een zware reorganisatie doorgevoerd. Aan het begin van de maand kondigde het een nieuwe ERE aan die ongeveer 1.200 werknemers heeft getroffen, of wat hetzelfde is, 25% van het personeelsbestand. Volgens de laatste gegevens zou de exploitant toegangsvoorwaarden hebben geboden voor de onderhandeling van 32 dagen / jaar met een maximum van 20 maandelijkse betalingen, evenals vervroegd pensioen voor personen ouder dan 56 jaar met tien jaar anciënniteit, die het bedrijf zouden verlaten met een 80% van je vaste salaris plus 50% van de variabele. De ontslagen zouden plaatsvinden tussen maart en juni.
